一位人力资源经理三个多月的面试经历
人事经理面试自我介绍（一） 您好！我叫xxx，我是xx经济贸易大学一名人力资源管理专业的20xx届本科应届毕业生。我在网上看到贵公司招聘人事经理的信息。我申请应聘此岗位，希望可以加盟贵公司。总结自身，我的优势在于以下几个方面： 痴迷于工作。我从大学一年级开始参加社会实践，现在仍在实习中。
一般是谈心，然后会了解你的薪酬要求，介绍公司的发展史以及公司的福利情况。
【篇一】人事面试自我介绍 我叫xx，现年xx岁，来自xx市，毕业于xx大学的人力资源管理专业，我是一个活泼开朗、执行力强的人。毕业到现在一直从事人力资源相关工作，有10年的人力资源管理经验，掌握了系统的人力资源理论知识和丰富的人力资源实践经验，建立了自己的人脉资源圈子。
学会细心观察别人。在认识别人的时候，还要坚持细心地观察别人，细心观察别人的外表，细心地观察别人的衣着，细心观察别人的言行，细心观察别人的肢体语言、眼神等，从他们的外表、衣着、言行、肢体语言、眼神来综合判定他们是一个什么样的人。提升自己的情商。
房地产人事,招销售的这个工作怎么样
1、房地产人事，招销售员，这个工作好。但应看到难点。销售员流动性大，工作有压力，客户要求高，招人、留人的条件不是招聘人能决定的，这就把销售员的压力传递给招聘员了。
2、房地产行业做人事相对来讲工资待遇还算是比较高的，销售部的人事作强度也挺大的，也要看你进的哪家房地产。国企私企头部等区别也比较大。做人力资源有前途吗？一线城市的人力资源管理属于非常有前途和钱途的职业，高精尖企业多数都会在一线城市布局，加上一线城市的人才虹吸作用，也是高精尖人才的聚集地。
3、在房产中介公司进行人事行政工作挺好。房产中介公司人员流动性比较大，所以人事行政部门的工作作用仅次于营销部门。房展中介公司本身的收益率比较大，所以人员工资相对较高。
4、现如今房地产业，应该说大不如从前。刚性需求已经度过，因此房屋销售并不像之前那样的供不应求。另外不可否认，房地产销售人员的水平和道德水准应该说良莠不齐。总体而言，口碑不为理想。因此这也是招人难的关键所在。
5、看你自己的情况吧，如果喜欢销售，也想多赚钱就去房地产。如果想求稳定，就去人事专员。
6、这个社会目前人脉还是很关键的一个因素；要知道怎么选人，这个你学人力资源的应该比较专业吧，就是建议对专业方面的内容与业内人士多做一些沟通，知道从哪些方面去判断一个人的专业知识能力；好的房产公司对人力资源的专业能力要求也是比较高的，竞争还是比较激烈的，踏踏实实努力吧。
新入职一家房地产公司做行政人事该如何做好
可以做啊，还不错啦，至于工作嘛 1做些客户收集资料，形成档案。2整理成交客户源，租，售都要做3熟悉所有的合同文本，并归类形成档案 4收集主管部门的各项法务规定和条款，备用。
从日常事务入手，尽自己所能做好行政、人事日常事务；评估、分析工作流程，抓好日常行政、人事工作，并在工作同时，思考工作拓展与开拓；加强沟通，了解必及时完成现阶段工作任务。◆ 注意﹕适应企业文化，融入企业文化，在企业文化引导进行规范、标准化的工作。
人事：合理化做好员工沟通和日常的工人管理规定，考勤制度，奖惩制度。做好内部培训计划。晋升制度，等等。行政：做好行政的管理组织架构，分清职责和权限。