房产中介为什么老招人
题主是否想询问“房产中介好干吗，为什么整天招人”？不好干，人员流动性大。根据查询58同城显示，房产中介工作，行业不稳定，员工没有底薪和社保，加班多，工作辛苦，不好干。房产中介整天招人是工作淘汰率高，用人成本低。
收入不稳定占主要原因 现在房产中介可以分买卖和租赁，做买卖市场，一般都是半年开一单，现在提成已没有以前高，不开单的时候基本都是用信用卡在支撑。一年不开单，开单顶一年的情况早就不在了。用人成本低 因为房产中介开的底薪非常低，甚至没有底薪，那么招聘的成本就可以忽略不计。
房产中介经常招人的原因有：用人成本低，大量招聘，快速淘汰，总能发现几个人才；房产中介工作的特性要求有大量的员工。找房源，带客户看房，摆点做宣传，打电话都需要大量的人员来落地。
原因是我爱我家房地产经济有限公司是一家规模特别大的中介公司，大量招人也是行业需要，毕竟中介行业需要大量的输入新鲜血液来给公司带来大量的新生力量。
为什么麦田房产要大力招人
1、原因是为了扩大公司规模。为了扩大公司规模，提高竞争力，满足客户需求和提升公司服务质量等多种因素，随着房地产市场的不断发展，麦田房产经纪公司需要大量的专业人才来应对市场需求的变化，以便更好地服务客户和取得更大的市场份额。
2、我进过麦田。 不光是麦田大力招人。 所有房地产行业，直白的，就是中介公司，人员流动都非常非常大。 淘汰的太快，因为一般人根本受不了那种压力。可以锻炼锻炼，长期干很伤身体，而且赚不到钱，自然就不干了。
3、因为房地产行业，人员流动都非常非常大。 淘汰的太快，因为一般人根本受不了那种压力。补充：麦田房产麦田房产经纪有限公司始建于2000年10月19日，总部位于北京。2005年8月5日麦田来到北京，北京麦田破土而出。
4、四：无论市场好坏，北京大部分房产经纪公司都在招人，人员流动状态居多，你来他走，所以总会有空缺。
房产中介好干吗整天招人
1、房产中介比较辛苦，天天都需要在外面跑，风吹日晒的，很多人觉得门槛低就好做，入行后却发现，入行容易开单难，并且确实很辛苦，房产中介主要还是一个吃苦和勤快的行业，吃不了苦的人既然也就生存不下去了。
2、房产中介作为一个机遇和挑战并存的行业，虽然佣金很可观，但是其压力也很多，中介人员需付出很多的努力。比如说这个行业前期投入很大，中介人员会通过跑盘等方式获得房源；为了寻找客户每天可能会拨打数百个电话，需要经常加班等等。 做房产中介要学会积累好人脉，维护好客户关系。
3、因为房产春节老公做事很难干啥的，要会宣传要能说散落，所以一般人在房产中介也是待不长的。干一两个月有的人就坚持不下去，所以他们很机械的做人情去。
4、只有你想来做，公司就收，而且公司对新人培训也很少，由于房产交易也个专业性很高的工作，三个月后，新人很少人开单，由于底薪低，很多人被迫离开。3个月时间，10人新员工有7个选择离职。还在2个员工在一年内也会基本离职，由于业行淘汰率太高，所在老板只能大量招工作为备用。
5、靠提成的。应该是好做的。别太担心。给自己点信心。这个工作。最重要。是坚持和信心。
为什么房地产中介总是在招聘人啊?
1、题主是否想询问“房产中介好干吗，为什么整天招人”？不好干，人员流动性大。根据查询58同城显示，房产中介工作，行业不稳定，员工没有底薪和社保，加班多，工作辛苦，不好干。房产中介整天招人是工作淘汰率高，用人成本低。
2、因为该行业在很多城市都是实行的无底薪制度，而且一般情况下是不签定劳动合同的。且该行业受国家政策的影响比较大，该行业对人员的个人业务能力要求很高。所以造成人员流动大。
3、这个行业就是这样，人员一直有变动，因为是靠业绩说话，没业绩，或者业绩不佳的，或者经纪人不适应的就会离开，这时候就得需要新鲜的人员组补充。无论大小公司，都是希望招到真的有能力的，能给公司带来收益的，所以总是会有招聘，但不意味着，有人应聘就会招收。
4、由于房子现在很难卖出去，这是因为目前的房地产市场是属于有价无市的市场，这些推销人员的收入就很低，也没有提成，那么，前十年房地产市场的火爆场面很难再现了，房地产公司招人主要是招收推销人员，人员流动性就很大，很少有人能坚持做下去。
5、因为房产中介开的底薪非常低，甚至没有底薪，那么招聘的成本就可以忽略不计。只要新招聘的员工中其中很少一部分人能够开单，所产生的的收益就能完全覆盖成本。房产中介工作的特性要求有大量的员工 找房源，带客户看房，摆点做宣传，打电话都需要大量的人员来落地。
6、整天招人的原因：1公司业务增长，所以人员需求对应增大。这是公司正常的招人；2公司管理有问题，所以留不住人才。这种公司整天招人就没意思了。房地产销售这个岗位有他的特性，与销售能力、市场环境、国家政策等等有关，所以整天招人要看具体是什么原因，在做判断。
北京链家房地产给我打了3次电话了!让我过去面试!我不知道怎么样!说招实...
工资无保障。总的来说就是鱼龙混杂，部分学生一年后出来会带一些不好的习气，说话方式等。要是想进房地产一开始找个大的开发商团队实习，工资低什么的都可以，但是一定要企业的管理严谨的，这样对你以后才有好处。找一个高层等刚需项目。比如万科、融创、旅程、融科、等等开发商。
第一，正规公司不会自降身价在是个人都能发广告的分类信息网站招聘。第二，房产中介主动找人一定是找你去当业务员。请先问问自己。
没投过简历、主动找你的，肯定是骗人的。要求低，工资高，指名道姓要求应届生的几乎都是骗人的。先收什么手续费，报名费，培训费，等等等等的，绝对是骗人的。大企业主动发邀请函，只留某经理的手机号码的，都是传销骗子。只要相信天上不会掉馅饼，就不会上当。
为什么卖房的总在招人?
卖房总是在招人，其实任何行业都是一样，只要想要进步必须得补充新鲜的血液，那么新人就是整个组织中新鲜血液的补充者。招聘的新人，很大程度上，对于公司来说付出的成本会更加的低廉，说白了，也就是公司能在一个新人上收获相比于老人，在新人身上获得的利益更大。
房地产中介和保险差不多，都是搞人海战术，他们是底薪+提成，有业绩的业务员就能存活，没有业绩的也就淘汰了。
整天招人的原因：1公司业务增长，所以人员需求对应增大。这是公司正常的招人；2公司管理有问题，所以留不住人才。这种公司整天招人就没意思了。房地产销售这个岗位有他的特性，与销售能力、市场环境、国家政策等等有关，所以整天招人要看具体是什么原因，在做判断。
你好很高兴回答你的问题 大部分工作介绍别人过去做会有抽成和奖励的，介绍你去做，你真的去了，你朋友会得到一定量的奖金，以后还有可能根据你的业绩拿提成。
房产中介工作的特性要求有大量的员工。找房源，带客户看房，摆点做宣传，打电话都需要大量的人员来落地。销售成功本身来说就是一个概率事件，只有有效的销售动作做得越多，那么最后成交的客户才可能越多，所以房产中介就采取人海战术，来达到多做销售的目的。需要的人员多，当然就要大量的招聘了。
第二在市场不好的时候，公司没有高利润，就会加大对业务员的业绩和日常考勤的要求，从而使一部分老的业务员离职。第三在这个不好的市场，有公司会逆流而上，扩大公司规模。至于隐情那不是房产公司所能知道了解的。